ビデオ履歴書を使用した適切な候補者の事前の候補者リスト
*ビデオ履歴書を使用した適切な候補者の事前の候補者リスト。
*候補者の性格と性格を確認します。個人的な会議の前のソフトスキル。
*時間とampの境界はありません。場所。
*候補者の物理的存在の必要はありません。
*面接を実施するためにOfficeインフラストラクチャは必要ありません。
*必要な性格、態度、アンプを備えた適切な候補者を選抜するのに役立つため、ビデオスクリーニングで時間を節約できます。スキルセット。
*面接を仮想的に実施し、候補者の旅費の払い戻しを回避することで、コストを節約します。
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